PEMBERDAYAAN SDM PENJAMINAN MUTU DI PERGURUAN TINGGI

: PEMBERDAYAAN SDM PENJAMINAN MUTU DI PERGURUAN TINGGI

: Tatar Bonar Silitonga

: Unhan RI Press

:

:

: 214

: 2025

: Suyono Thamrin

: Winda Amelia Ledoh

: Wahyu Prasetyo

: Pemberdayaan sumber daya manusia (SDM) adalah bagian dari pendekatan manajemen yang dilakukan untuk menginovasi dan mendorong SDM dapat lebih berdaya sehingga dapat berkontribusi signifikan bagi organisasi. Keberadaan SDM di dalam organisasi sebagai asset yang menentukan keberhasilan organisasi. Sesuai realitasnya, organisasi memiliki tugas tertentu dengan serangkaian target capaian. Pada saat yang sama selain spektrum internal, organisasi juga dihadapkan dengan dinamika perkembangan lingkungan yang menawarkan tantangan dan hambatan, termasuk tuntutan untuk dapat mengantisipasinya. Berbagai kompleksitas permasalahan dalam cakupan pelaksanaan tugas, pencapaian berbagai taget, maupun upaya antisipasi secara faktual menjadi tanggung jawab SDM di dalam organisasi. Ini menjadi rasionalitas pentingnya pendekatan manajemen sumber daya manusia antara lain melalui kegiatan pemberdayaan. Pemberdayaan dalam konteks ini adalah berbagai pendekatan manajemen dalam wujud penempatan, pendelegasian kewenangan, peningkatan kompetensi, tanggung jawab, kepercayaan, dan penghargaan. Proses pemberdayaan dilakukan guna meningkatkan produk-tivitas, menciptakan perubahan positif SDM, memfasilitasi SDM untuk mencapai tujuan organisasi, memfasilitasi SDM untuk mengambil peran yang lebih besar, dan memfasilitasi karyawan untuk membuat keputusan yang lebih besar dan penting. Proses dimaksud tidak terkecuali juga penting dan relevan dalam kegiatan pemberdayaan terhadap SDM yang bertugas di dalam bidang penjamin mutu di lingkungan perguruan tinggi.